Får ikke arbeidskontrakt eller lønn av arbeidsgiver. Hva gjør jeg?

Så fint at du tar kontakt med oss i Studenter spør. Det er også veldig forståelig at dette er noe du ønsker å drøfte denne problemstillingen med noen. 

Slik du beskriver forholdene på din arbeidsplass, begår arbeidsgiver brudd på arbeidsmiljøloven. Det er brudd på loven å ikke gi arbeidstaker skriftlig kontrakt innen en måned, og å holde tilbake lønn slik du beskriver. Dette er alvorlig, og kan være straffbart. 

Generelt i slike konfliktsaker er det lurt å ta vare på vaktlister og andre dokumenter/papirer som dokumenterer at du har jobbet og hvor mye du har jobbet. All kommunikasjon til arbeidsgiver bør skje skriftlig, slik at du har bevis på problemet og hvordan det er blitt håndtert. 

Når det gjelder problemer og kritikkverdige forhold på arbeidsplassen som ikke løses, kan Arbeidstilsynet være en nyttig samarbeidspartner. PÅ deres nettsider kan du både få tips til hva du kan gjøre, og du kan kontakte dem for hjelp og veiledning. I korte trekk anbefaler Arbeidstilsynet at man i tilfeller som du beskriver gjør følgende: 

• Be skriftlig om en arbeidskontrakt. Dersom dette ikke hjelper, anbefales det at du tar kontakt med arbeidstilsynet for veiledning. 
• Be skriftlig om å få den lønnen du har krav på. Dersom dette ikke hjelper, send et kravbrev med to ukers utbetalingsfrist. Dersom dette ikke fører noen vei, anbefaler Arbeidstilsynet at du det som heter utleggsbejæring til namsmannen. 

Håper dette kan være til hjelp, og at det ordner seg raskt både for deg og din kollega.